Ciudad Deportiva Amaya ha desarrollado su primer Plan de Igualdad, con el objetivo de promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Este plan incluye una serie de medidas destinadas a garantizar las mismas oportunidades y condiciones para todas las personas trabajadoras.

Para el seguimiento y aplicación de este Plan de Igualdad, se ha creado una Comisión de Igualdad compuesta por la Dirección de la empresa y los/as Representantes del Comité de Empresa.

Para acceder al Plan de Igualdad, haz clic sobre el cuadro de abajo.

En Ciudad Deportiva Amaya nos comprometemos a garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso por ello establecemos el Protocolo de Prevención e Intervención del Acoso en el Entorno Laboral con medidas de prevención actuación y seguimiento ante situaciones de conflicto violencia y acoso regulando su gestión y sanción estas conductas vulneran derechos fundamentales por lo que adoptamos una política de tolerancia cero y para asegurar el cumplimiento de este protocolo se ha creado una Comisión de Actuación encargada de su supervisión y aplicación.

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